还好，因为不是保密会议，只是一个普通的连务会，所以后门没有完全关闭，还留了一条两指宽的缝隙。

在挪动了大约两米距离后，哨兵断断续续听见了里面的声音。

那是新连长李正在讲话，似乎涉及到试点改革的事情。

“……在cqb训练中，日常的不算，但每周必须进行一次考核，在考核当中，只要有一发子弹不上靶，或者错靶，立即淘汰，调离连队……”

听到这里，哨兵脑子里嗡的一声。

啥？

一次错靶，就要调离连队？！

我艹！

他心里顿时乱成了一团麻。

回想起平时自己的cqb训练，虽然命中率已经是90％，但也做不到100％，还是会有失靶、错靶的现象。

这不是很正常吗？

哪能错一次就淘汰？

他稳了稳心神，继续侧耳倾听。

“……狙击科目中，考核只要一次失靶，同样调离本连……”

哨兵的汗珠都从额头上渗出来了。

特种部队的狙击科目分为很多类型，常规的、特殊的、不同地形上的、天上的海上的……

只要一次失靶就淘汰？

而且也是调离连队？

这意味着，不能在一连待下去了。

这……

“……这个方案，对象涵盖所有人，不光是兵，也包括军官，当然，包括我自己……”

李正的声音很是坚毅且断然，一点余地都没给自己留。

看来是要破釜沉舟的意思，连长把自己都带上了……

那么……

哨兵忽然想到一个事。

指导员也包括？

哨兵猛地打了个激灵，不敢再往下听了。

他怕自己再听下去，还没听完自己先崩溃了。

其实，崩溃的不止是他。

在会场里听李正讲述整个方案的所有人都有些崩溃。

都知道李正是狙王是煞神，这回是彻底体验到了。

一点不留情啊！

散会的时候，刚出会议室的门，那些班长们就开始三三两两走在一起议论起来。

每个人的脸色都没有了之前的笑容，都显得严肃无比。

然后出来的是排长们，排长们一个个满头大汗，其实里头是有风扇的，大家冒的是冷汗。

纵然这些排长部分是学院特种作战系毕业的尖子，还有些是老士官提干的牛人。

可是在李正这番开诚布公之后都把心悬了起来。

首先不说自己带的班排里的兵能不能都达标，先问问自己，每个人都给自己打了个问号，然后开始在心里不断回想日常训练中自己的失败率有多高。

要命了……

每个人心头都蹦出着三个字。

等到了最后，会议室里只剩下连长李正，指导员孟成军，副连长张家勇和副指导员杨冲四人。

空气显得有些沉重。

良久，杨冲第一个开口说话了：“连长……我觉得……这个方案似乎太……”

他一下子找不到形容词来形容，语塞了。

孟成军叹了口气说：“连长，你这个方案应该先和我商量一下。”

李正说：“昨晚我跟你说过的，你说不用商量了。”

这倒是实话。

昨晚李正还真像找几个主官商量下，所以吃饭的时候建议饭后大家利用晚上时间一起在小会议室里碰个头，说说连队改革的事。

结果孟成军一挥手说，哪用怎么商量，连长你说怎么办就怎么办，我们都听你的。

李正本来还想坚持一下，说这个方案的力度是比较猛的，是一剂猛药，我看还是商量下吧？

孟成军却说：“搞特战，咱们在座的还有比你内行的吗？”

说完还扫了一眼饭桌旁的其他主官。

于是乎，大家都异口同声说：“没有了，当然没有……”

嗯……

事情就是这么个事情。

李正也不好在坚持了。

结果今天这方案拿出来，一经宣布，集体炸锅。

方案包含了战术改革、编制改革、装备改革、特战理念改革四个方面。

理念改革那是理论课程，学了以后融会贯通到实际训练和任务重，这个简单，就是换个思维而已。

编制改革也不可怕，毕竟这些年来由于装备和作战模式的变化，军队的编制和作战任务都在变，很多部队都改了，大家都习惯了。

装备改革，那主要是上级重视的问题，连队根据实际的训练和任务获得第一手的经验，将存在的问题集中后提交，上级负责解决。

并且，旅里已经承诺给一连很大的自由度，甚至可以定制和采购一些自己认为有用并且实用的装备。

不过战术改革可就不一样了。