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209我对你有感觉(2 / 2)

以打开心扉畅谈,也是因为他们在一起工作群,在彼此的磨合当中,渐渐达成共识,向着一个目标前进了。

但是,高强想不到,他跟刘万程提了张年发的事,刘万程就得准备一部分资金不敢动,随时准备还给张年发。而这笔资金,正是他准备用来对铸造分厂先期投入的。

没有了这个资金,他原来和银行方面达成代管铸造分厂协议的计划,就无从实现了。

多数成功企业,其上层都会有一个团队,这个团队围绕在老板周围,对其忠心耿耿,矢志不渝。

团队越忠诚,企业生命力就越强悍,任何困难都无法撼动。

而企业的衰败,往往就是起源于这个团队的解体,或相互间产生矛盾,或被人挖墙脚成功,趁机渗入。

刘万程心里,始终装着一个大的计划。要实现这个计划,他就得有一个这样的团队。

吴晓波这个人,过于注重利益,外表油滑,骨子里却桀骜不驯,要不是刘万程有比他更高的经验和能力,根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候,忠诚度是值得怀疑的。

在刘万程心里,高强、张年发这种人,才是最忠诚可靠的团队人选。

为拉住这两个人,他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点,差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

要不是他鼓捣出那么一堆大道理,把吴晓波给镇住,后果会怎么样,他自己都无法预料。

高强这面,他歪打正着,估计恰如吴晓波说的那样,会鞠躬尽瘁为他卖命了。

张年发这一面,他也是在想尽一切办法,试图把他拉过来。

可是,这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪,他首先想到的,不是谁有责任,而是如何救活它,让四百多工人吃上饭。

这时候强拉他,是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他,劝他过来,高薪利诱,竟然不起作用。

其实,刘万程心里还是搞不懂张年发,这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态,到底是一个什么原理?

但刘万程也知道,一旦张年发肯答应帮他,这就是又一个高强。他太需要这样的人才了!

犹豫再三,他还是决定,把装好人的策略走下去,尽力去帮他。

但江山机器厂,二分厂,早晚会消失的。我这么实心实意地帮你。到二分厂不能坚持的那一天,你总不能不来帮我吧?

但是他知道,二分厂在他十几年之后穿过来的时候,还没有完呢,他可没有那个耐心,等到头发变白。

你完不了,我就不能想点坏招,让你早完蛋?嘿嘿,你也太小瞧我刘万程了。

他的穿越,改变了二分厂的历史,也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。

同样,刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长,也加速了二分厂走向灭亡的步伐。

这样一个局面下,只要让吴晓波控制好给二分厂的产品量,只能让它不死不活,让张年发感激他就可以了。

刘勇这个人他太了解了,绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转,他必然会再想办法重抓权力。

论玩心眼儿,张年发不是刘勇对手。到那时候,二分厂真正的末日,恐怕就要到来,他的机会,也就来了。

刘万程是商人,当然考虑的,还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象,同时拉拢人心,让自己需要的人对自己忠诚,这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓,刘万程不可能不知道这个。

那么现在,刘勇在干什么呢?

刘勇干了接近十年的干部,从基层团高官干到分厂书记,再到分厂厂长,自以为对工人还是很了解的。

在他看来,这些工人,除却几个刺儿头,大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头,剩下的绵羊,你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后,不服我就让你下岗,比开除还得讲究证据,省事多了。

但是,他曾经熟悉的二分厂,在经过了刘万程的打造之后,已经有些不一样了。

刘万程在的一年,工人们见识了什么是正确的领导,见识了高效益和高工资。

刘勇的胡乱插手,使分厂的经营管理逐渐陷于混乱,正常秩序被打破,效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对,个别胆子大的,在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。

刘勇就用下岗这个法宝,来对付那些质疑他的。你敢质疑我,我就让你下岗!

混乱逐步加剧,效益下滑加速,工人工资急剧缩水,法宝也有失效的时候。工人们忍无可忍,在发不出工资的情况下,集体去总厂告状,讨说法。

发生了集体事件,总厂面子很不好看,严厉批评刘勇的同时,让他把工人都领回去,再有类似情况发生,严厉处分!

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