畑都被他父亲臭骂了一顿，问他究竟营销了个什么玩意儿。

“就这样按照原定流程进行推广。”东野司想也没想回答了一句。

都已经到这个地步了，自然不存在放弃这一说法。

“可是”小畑有些犹豫。

“没什么可是不可是的。”东野司依旧面色平静：“这正是我们想要的局面，正面评价和负面评价都存在，我们要活用这个话题性，让接下来的熊本熊更加火热。”

小畑也是忍不住看了一眼东野司。

他感觉自己确实是看走眼了。

东野司前两天作为组长刚进营销组的时候，他还以为对方是那种挺好说话的上司但让他没想到的是，东野司虽然好说话，但那也是不触碰东野司计划前提下——

要是你动了歪心思，想要动一动东野司的既定计划？那他该强势就会强势，该翻脸就会翻脸，绝对不会讲二话。

也不止一个人对东野司提出意见，想让他更改为手段更温和，传统一些的宣传但统统没用，东野司会笑着用很客气的话把你要说的东西堵死。

如果你再强硬提意见，东野司便会不留情面把提醒一次，要是提醒满了三次就直接从营销组离开。

简直让人有种一言定生死的感觉。

这确实太有魄力了。

他们的工作本来就简单，最难的是东野司考虑营销方案那一环，因此就算踢了几个人，也立刻从别的部门调人过来。

东野司作为组长又魄力十足，态度冷硬，导致小畑分明感受到整个营销组都在被东野司牵着走。

这就是所谓的领导人的气势吗？确实厉害。

只不过自家父亲那边看来还需要好好儿敷衍过去啊

小畑摸了摸脑袋，还是决定跟着东野司一起走。

指不定最后熊本熊的营销真的成功了呢？

他这么想着，重新回到办公桌边，开始工作。

豁出去了！为了日本第一吉祥物！

而在营销组如此努力工作下，熊本熊寻找腮红的方案也越来越完善，不少地方都已经做好准备，只等着热度继续发酵到更高的地步

大约三天后，熊本熊的主要营销方式便悄然无息的开始了